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茶颜悦色奶茶店的实习生培训要点

来源 茶颜悦色官网 浏览量时间 2020-09-22 13:45:29

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在茶颜悦色店实习生培训上,培训了人才也要想方法留住人才,如何对他们培训才干留得住人才呢?

 

首先,实习生到来后,奶茶店部经理应对茶颜悦色店的任务部门做一个详细的引见,让其对茶颜悦色店有一个初步的理解,其主要在任务心态上停止心思辅导,由于实习生刚刚步入社会,在任务量上不能够一下子承载那样大的负荷,而且在实习进程中会面对茶颜悦色店的理想会发生心思落差,这时就需求奶茶店部经理停止沟通,波动他们的任务心态。还要让他们理解到当今的行业竞争情势,加强实习生对在茶颜悦色店的实习和开展的决心。前面的培训就是根底培训了,例如仪容仪表、效劳操作、专业技艺、团队协作等。

一是要加强他们对茶颜悦色店的认同感。鼓舞员工与实习生多交流、多沟通,防止排外景象,更不要呈现歧视、欺生的景象。奶茶店部经理应该将实习生当正式员工看待,实习生呈现错误在所难免,应多鼓舞、少处分,多指点、少抱怨,活期召开有实习生参与的座谈会,理解实习生的心思压力,为其排忧解难,加强他们对茶颜悦色店的认同感。

二是尊重他们的休息效果。在待遇上,奶茶店部经理应依照“同工同酬,按劳取酬”的准绳,领取给实习生应得的报酬。在一些创意上,也应多给予鼓舞和奖励,尊重其休息效果,这样会进步实习生的任务积极性,也让实习生看到其发明的价值和本人自身潜在的价值。

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